Intervention systémique en entreprise sur Vannes & Arradon
J’aide votre équipe à dépasser ses conflits internes pour retrouver cohésion et efficacité.
Chaque changement mal accompagné crée son lot de conflits internes
Réorganisation, nouvelle direction ou croissance des effectifs rythment la vie de l’entreprise, mais sont aussi source de tensions.
La réussite d’un changement en entreprise repose sur la capacité à rééquilibrer les dynamiques relationnelles plutôt que sur les procédures.
Car ces conflits ont un coût :
- 3h par semaine (20 jours par an), temps moyen passé à gérer un conflit
- 152 milliards d’euros par an, coût salarial estimé du conflit pour les entreprises
- 34% des salariés sont prêt à démissionner pour mauvaises ententes avec leur manager
Au-delà des chiffres, un changement mal conduit dégrade la culture d’entreprise.
Les équipes perdent leur motivation, le turnover augmente, la performance globale diminue.
Déployez une stratégie de changement efficace avec la systémie
Intervention systémique sur-mesure pour votre équipe
Tarif
- Sur devis
Inclus
- Analyse des relations au sein de votre équipe, ateliers, outils concrets, accompagnement et suivi sur-mesure.
Formats
- Les séances se déroulent en équipe
Après une intervention systémique, votre équipe :
- Accueille le changement positivement,
- Développe une communication interne plus efficace,
- Renforce la confiance et la compréhension mutuelle,
Collaborateur épanoui = motivation et implication = meilleur travail d’équipe = meilleures performances.
Outils de la systémie
Un certain nombre d’outils sont mis à contribution dans le cadre de l’intervention systémique. Ces outils sont à destination des équipes et permettent à leurs membres de mieux collaborer et communiquer.
Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)
L’APP est un outil d’accompagnement directement axé sur les situations concrètes rencontrées dans l’exercice de vos fonctions. C’est un espace de dialogue constructif et bienveillant.
Ce dispositif permet à votre équipe de :
- Prendre du recul sur les situations complexes rencontrées (avec usagers, clients, patients, partenaires).
- Améliorer la Qualité des Services et la prise en charge, en mobilisant et valorisant vos ressources propres.
- Favoriser l’Innovation et la Créativité, en ouvrant le champ des perspectives sur d’autres pistes d’interventions.
- Renforcer la Cohésion d’Équipe en partageant les expériences et en mutualisant les savoir-faire.
Supervision Professionnelle d’Équipes
Cet espace de travail et de parole s’intéresse davantage aux professionnels eux-mêmes et à leurs relations avec les usagers, collaborateurs ou partenaires.
Dans cet espace sécurisé, nous explorons les dimensions subjectives de votre pratique :
- Émotions, intentions, valeurs souvent mises à l’épreuve par la réalité du terrain.
- Résonances personnelles qui peuvent influencer votre posture et vos réactions.
Cette approche permet la libération de la parole et vise à :
- Retrouver la distance nécessaire : développer votre capacité à prendre du recul pour mieux adapter votre posture professionnelle.
- Renforcer les qualités relationnelles : travailler sur les dynamiques interpersonnelles pour affiner votre communication et votre efficacité relationnelle.
Supervision Individuelle
Il s’agit d’un espace de travail personnalisé et introspectif, dédié à la connaissance de soi au service de votre profession.
Cet accompagnement vous permet de :
- Mieux comprendre vos réactions, vos émotions et vos mécanismes face à des situations professionnelles complexes et exigeantes.
- Repérer et à décrypter vos résonances personnelles (liens entre votre vécu professionnel et votre histoire personnelle) au travers de l’approche systémique.
En mettant en lumière ces liens, vous gagnez en clarté, ce qui est fondamental pour :
- « Grandir » professionnellement.
- Adapter votre posture.
- Affirmer votre légitimité.
Régulation d’Équipe
C’est un dispositif d’intervention ciblé et ponctuel conçu pour désamorcer les tensions et débloquer les situations de crise au sein de votre collectif de travail. Il s’agit de clarifier les dysfonctionnements ou les blocages relationnels et organisationnels persistants qui freinent l’efficacité et le bien-être.
Ensemble, nous faisons le diagnostic pour :
- Mettre fin aux impasses relationnelles.
- Rétablir des dispositifs de travail plus satisfaisants et fonctionnels.
- Redynamiser la collaboration en favorisant la compréhension mutuelle
Vous préférez une amélioration globale du bien-être au travail ? La sophrologie en entreprise est faite pour vous.
Pourquoi intégrer l’approche systémique en entreprise ?
L’intervention systémique en entreprise est une méthode de conduite du changement.
Cette approche est utile lorsque les tentatives de résolution des résistances au changement ou des conflits n’ont pas donné de résultats.
La systémique est particulièrement efficace pour :
- Prévenir les tensions avant qu’ils n’impactent la performance.
- Désamorcer les conflits existants
- Restaurer un dialogue constructif.
- Améliorer la cohésion d’équipe
- Renforcer la collaboration transversale.
Notre objectif : Restaurer l’équilibre et le dialogue au sein de votre équipe.
20 ans d’expérience dans la relation d’aide
Expérience riche façonnée par l’écoute, la compréhension et le faire-avec au service d'enfants, d'adolescents et de leurs familles.
Initiation du changement dans les dynamiques familiales et institutionnelles.
Suivi thérapeutique complet avec une pédagogie « corps et esprit », intégrant le Brain Gym pour améliorer la concentration et l'apprentissage par le mouvement.
Capacité à repérer la souffrance psychique d’une personne, de lui apporter un soutien immédiat et l’orienter.
Expérience
En travaillant ensemble, vous bénéficiez de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement et la prévention en santé mentale.
Humain
Je place l’humain au cœur de mon travail pour transformer la souffrance silencieuse de vos équipes en levier d’amélioration et de cohésion, avec respect et bienveillance.
Méthodologie
Ma méthode associe sophrologie et systémie, deux outils connus pour leurs effets positifs sur les relations interpersonnelles, la gestion des émotions et le bien-être global.
Foire aux questions
Qu'est-ce que l'intervention systémique ?
L’intervention systémique en entreprise est une méthode de conduite de changement. Elle se fonde sur les principes de la théorie générale des systèmes et la thérapie systémique, une discipline reconnue pour sa capacité à analyser et à optimiser les interactions au sein de systèmes complexes.
Qu'est-ce que l'approche systémique au travail ?
Appliquée au monde de l’entreprise, elle permet d’intervenir sur les dynamiques relationnelles pour révéler les schémas d’interaction, identifier les blocages et renforcer la cohésion.
Comment se déroule une intervention systémique ?
Un premier échange pour comprendre les enjeux et définir les objectifs ensemble. Puis, j’analyse les interactions et les rôles de chacun au sein du groupe. Les membres intègrent des outils et exercices pratiques pour expérimenter de nouveaux modes de communication. J’assure un suivi régulier pour ajuster les avancées et répondre à vos besoins.